В соответствии с положениями законов Российской Федерации, минимальные размеры заработных плат (МРОТ), устанавливаемые федеральными властями, никак не влияют на утверждение российским субъектами собственных показателей, которые могут быть выше общеустановленных цифр.
Как насчитывается МРОТ
Начиная с 1 января каждого года, минимальные размеры по оплате труда определяются в зависимости от величины размера по прожиточному минимуму для всех трудоспособных граждан России за 2-й квартал предшествующего года.
Читайте также: Какой МРОТ действует в Свердловской области
Определение МРОТ на местном уровне
Региональные власти могут самостоятельно регулировать минимальный размер по заработной плате, устанавливая свое значение, превышающее общепринятое на государственном уровне. Об этом говорится в статье 133,1 ТК Российской Федерации, и оно должно происходить с учетом социально-экономического положения в местном масштабе (изменения цен, конкретных возможностей частных предприятий), а также исходя из требований, выдвигаемых представителями профсоюзных сообществ из различных отраслей.
В законодательных документах подчеркивается, что минимальную величину оплаты труда на нынешний год, которую установило региональное руководство, должны строго соблюдать все без исключения предприятия, организации, ИП, функционирующие на территории данного региона. Откуда же в подобном случае берутся средства, чтобы достичь необходимого соотношения? Это происходит следующим образом:
• государственные предприятия пользуются для этих целей бюджетными средствами из регионального фонда;
• коммерческие структуры используют на это свою прибыль, полученную от собственной деятельности.
Эти предписания не касаются государственных служб, финансирование которых осуществляется за счет средств, находящихся в федеральном бюджете. Им следует в обязательном порядке отталкиваться от общероссийской суммы.
Чтобы добиться увеличения минимального размера по оплате на региональном уровне следует привлечь к этому процессу троих участников, которые заинтересованы в данных действиях. Участниками трехстороннего процесса выступают:
• исполнительная власть;
• представители предпринимательских организаций;
• профсоюзные лидеры.
Установленная минимальная оплата становится обязательной после принятия соответствующего регионального законодательного документа и его опубликования в средствах массовой информации.
После такого появления официального извещения о сумме «минималки» по оплате индивидуальные предприниматели и другие коммерческие структуры на протяжении 30 дней могут подключиться к принятым инициативам или же воздержаться.
В случае отклонения таких предложений, руководителям этих предприятий необходимо известить исполнительные власти в письменном виде о причинах своего отказа и перспективах, ожидающих их сотрудников в плане повышения окладов.
Если же предложение по уровню местной минимальной оплаты будет просто проигнорировано, то есть оклады работающего персонала не будут отвечать указаниям местных властей, то это может повлечь за собой административную ответственность в виде наложения штрафов в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
Каков минимальный уровень платы для Оренбургской области
Своеобразие Оренбургской области, которая является субъектом общественно-экономической политики, состоит в неиспользовании на протяжении ряда лет, начиная с 2009 года, своих привилегий по установлению минимальной оплаты труда. Это преимущество никогда не применялось: не собирались комиссии с тремя членами-участниками, а суммы МРОТ, которые действуют в регионе, полностью совпадают с общегосударственными.
И именно поэтому минимальную величину по оплате труда Оренбургская область с первого дня нынешнего 2023 года имеет на уровне федерального, принятого 27.12.17 г. Другими словами, МРОТ в Оренбургской области с 01.01.2019 г. составляет 9 489 рублей. Исходя из такого положения вещей, всеми работодателями, независимо от их форм собственности (бюджетное предприятие, коммерческая структура или лицо, занимающееся индивидуальной деятельностью), данная цифра должна применяться в их практике.
Стоит также не забывать о том, что в Оренбургской области при начислении зарплат сотрудникам в обязательном порядке пользуются уральским коэффициентом. Он одинаков для всей области и составляет 15 процентов.
Отдельная доплата в виде коэффициентов по районам и надбавочных процентов для тех, кто трудится на территориях с особо неблагоприятными климатическими условиями, начисляются дополнительно к уже имеющемуся минимальному окладу (то есть МРОТ плюс доплата). Такие действия соответствуют Постановлению Конституционного суда РФ.
Читайте также: Как оформляется доплата до МРОТ
Значит, минимальная оплата работников в Оренбургской области должна составлять одновременно с учетом уральского коэффициента 10912,35 рубля (расчет производится по формуле: 9 489 рублей × 1,15).
Отдельно стоит отметить, что заработная плата работающего персонала сравнивается с МРОТ без добавки к ней регионального коэффициента. 15 процентов уральского коэффициента приплюсовывают дополнительно, когда зарплата будет доведена до установленного минимального значения.
