Установленного бланка для трудового соглашения законодательство не предусматривает. Индивидуальное предпринимательство в сфере торговли предполагает всяческие формы ведения торговой деятельности, поэтому требования ИП к продавцам часто отличаются.
Трудовой договор, который заключает ИП с продавцом (образец смотрите здесь), позволяет оговорить права и обязанности каждой из сторон.
Согласно трудовому договору продавец:
1. Выполняет работу по трудовому соглашению.
2. Принимается на конкретную должность, которая предполагает определенный перечень обязанностей.
3. Действует в соответствии с внутренним трудовым распорядком, выполняет положения прописанные во внутренних нормативных документах.
Форма трудового договора
Закон дает право индивидуальному предпринимателю самостоятельно разработать нужную ему форму трудового договора. Но обязательной для такого документа является следующая информация:
1. Реквизиты сторон.
2. Дата и место оформления договора.
3. Должность сотрудника согласно штатному расписанию.
4. Права и обязанности сторон, их ответственность.
5. Условия работы (рабочее место, график и т. д.).
6. Порядок оплаты труда.
7. Сроки и порядок прекращения трудовых отношений.
8. Пункт, регламентирующий решение трудовых споров.
Индивидуальный предприниматель может внести в документ любую дополнительную информацию, при условии, что она не противоречит трудовому законодательству РФ. У работодателя есть право принять сотрудника на работу с испытательным сроком.
Оформление трудового договора
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, в обязательный перечень документов для оформления трудового договора входят следующие документы:
• паспорт;
• документ об образовании;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• ИНН;
• военный билет (для мужчин до 27 лет).
Читайте также: Как написать гарантийное письмо о заключении договора
Если будущее место работы продавца – продуктовый магазин, прохождение медицинского осмотра обязательно. Работодатель должен проконтролировать этот вопрос и потребовать представление санкнижки с отметками о его прохождении.
Заполненный трудовой договор подписывается в двух экземплярах. Один из них работодатель хранит в личном деле сотрудника, второй сотрудник забирает себе. В тот же день обязательно под подпись проводят ознакомление работника с приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, инструктажами по технике безопасности, охране труда и т. д. Между ИП и продавцом также рекомендуется оформить договор о материальной ответственности.
Трудовой договор с консультантом и продавцом-кассиром
Продавец в большинстве торговых организаций – единица многофункциональная. Он и покупателей консультирует и выполняет работу кассира.
Перечень обязанностей такой универсальной единицы, которые нужно трудовой договор или приложение к нему, следующий:
• помощь потребителям в выборе товара;
• работа с кассовым оборудованием;
• оформление покупок по безналичному расчету;
• ведение первичной бухгалтерской отчетности;
• упаковка покупок;
• заказ и прием товара;
• участие в проведение инвентаризации.
Этот список далеко не исчерпывающий. В зависимости от конкретной должности, его пункты могут сокращаться, дополняться, меняться.
Если трудовая деятельность продавца предполагает участие в тренингах, обучение, соблюдение стандартов компании, ношение корпоративной униформы, все это также должно быть прописано в договоре. В противном случае работодатель не сможет требовать выполнения этих пунктов от работника. Такие требования будут считаться нарушением трудового законодательства.
При приеме сотрудника на должность на условиях неполного рабочего дня, например, на полставки основные нюансы оформления следующие:
1. Зарплата начисляется в зависимости от времени, отработанного работником.
2. Независимо от длительности рабочего дня, сотруднику засчитывается трудовой стаж, предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. В договоре прописывают конкретные часы работы. Все то, что будет отработано свыше, должно оплачиваться как сверхурочное время.
4. Время работы устанавливают как в виде неполного рабочего дня, так и в виде неполной трудовой недели.
В соответствии с законодательством, трудовой договор можно заключать как срочно, так и бессрочно.
Срочный договор составляется в следующих случаях:
• работа сезонная или временная по характеру;
• работника берут на должность временно отсутствующего сотрудника;
• деятельность осуществляется по совместительству, но у одного работодателя;
• лицо, которое принимается на работу, имеет ограничение по здоровью.
Во всех остальных случаях документ бессрочный. Расторгнуть договор можно по согласованию сторон. Но не забудьте за 30 дней до даты окончания деятельности обязательно уведомить работника.
Датой расторжения срочного договора является дата окончания его действия. В случае когда срок договора окончен, но работодатель и работник не изъявляют желания его расторгнуть, договор считается бессрочным.
Заключение трудового договора без оформления трудовой книжки возможно при трудоустройстве по совместительству. Во всех остальных случаях сотрудник отдела кадров обязан внести в трудовую книжку соответствующую запись и реквизиты приказа.
