Составление договора – это единственный разумный способ узаконить деловые отношения. В этом документе четко прописываются права и обязанности каждой из сторон, а также возможные штрафные санкции за невыполнение тех или иных обязательств. Должен ли заключаться договор между ИП и ИП? Да, такое сотрудничество также осуществляется на договорной основе. Мало того, наличие документа позволит индивидуальному предпринимателю подтвердить сам факт предоставления или получения услуг от физических либо юридических лиц, если в этом возникнет необходимость.
В каких случаях требуется заключение договора между ИП и ИП
Оформлять соответствующим договором нужно абсолютно любые деловые отношения между индивидуальными предпринимателями. Если одному бизнесмену нужны от другого какие-либо услуги, имеет смысл заключить контракт, учитывая все требования действующего законодательства.
В качестве примера приведем несколько вариантов сотрудничества между ИП, которые просто необходимо узаконить с помощью договора:
1. Аренда объекта коммерческой недвижимости.
2. Продажа или наем нежилого помещения.
3. Предоставление средств на приобретение каких-либо активов. В этом случае заключается договор займа.
4. Трудоустройство индивидуального предпринимателя другим ИП или юридическим лицом. В обязательном порядке составляется трудовой договор, каждый пункт которого должен соблюдаться неукоснительно.
5. Выполнение каких-либо работ для достижения общих целей. В данной ситуации документом, придающим сотрудничеству законную силу, будет договор совместной деятельности.
6. Предоставление транспортных услуг. Контракт на грузовые перевозки и переезд офиса с одного места на другое определит все обязанности каждой из сторон.
Таким же образом составляются договоры и на любые другие услуги, предоставляемые одним предпринимателем другому. Необходим этот документ и в случае сотрудничества с ООО, АО и иными компаниями.
Читайте также: Как оформляется доплата до МРОТ
Что нужно указывать в договоре
Какой-либо специальной формы для контракта на оказание услуги не существует. В то же время имеется несколько важных требований к этому документу, которые желательно в точности выполнять:
• Обязательным является указание даты заключения договора, а также населенного пункта, в котором он был подписан.
• В документе нужно упоминать либо наименования ИП, либо полные фамилию, имя и отчество каждого из предпринимателей.
• Еще один обязательный пункт – описание предмета договора. Здесь приводится точный перечень услуг, которые должен предоставить исполнитель.
• Следующий пункт – указание точного размера оплаты, которую обязан внести заказчик.
• Основная часть контракта – это права и обязанности сторон. В ней приводятся точные сроки сдачи работ, а также время, отведенное на устранение обнаруженных заказчиком недочетов.
• К основной части относится и описание штрафных санкций, которые налагаются на исполнителя и заказчика в случае невыполнения ими взятых на себя обязательств. Кроме того, в данном пункте можно описать условия возможного отказа от предоставления услуг при ненадлежащем их качестве.
• В некоторых случаях выполнение заказа оказывается невозможным или затруднительным по причинам, совершенно не зависящим от исполнителя. Такие форс-мажорные обстоятельства лучше также прописать в договоре.
• В заключительной части приводятся условия внесения каких-либо изменений в договоренности, а также причины для возможного разрыва деловых отношений.
В обязательном порядке в договоре указывается точная стоимость услуги, включающая различные налоги (к примеру, НДС) и сборы. При отсутствии этих данных документ считается безвозмездным. Срок действия контракта указывается только в том случае, если он устанавливается по соглашению обеих сторон.
Особенности трудового договора между предпринимателями
Как уже говорилось выше, этот документ составляется в том случае, если один ИП берет на работу другого. Он ничем не отличается от договора между работодателем и сотрудником предприятия. Помимо прав и обязанностей сторон, документ должен включать в себя следующие пункты:
• подробное описание условий труда;
• режим работы и отдыха;
• условия оплаты, размер ежемесячного оклада или почасовой ставки;
• виды социального страхования и его основные условия;
• ответственность сторон за невыполнение взятых на себя обязательств.
Все нюансы, которые не подпадают под вышеописанные пункты, выносятся в раздел особых условий.
Для грамотного составления договора, который сможет предусмотреть любые подводные камни и предложить наилучшие пути их обхода лучше привлекать квалифицированных юристов. Они знают все тонкости законодательства, внимательно отслеживают любые изменения, поэтому смогут подготовить документ, учитывающий интересы обеих сторон.
