Во всем мире понятие минимальной зарплаты применяется с середины 70-х годов минувшего века. Эта величина используется как показатель эффективности экономической политики правительства. Для трудоспособного населения она же является своего рода гарантией соблюдения определенных социальных стандартов.
Какой размер МРОТ введен конкретно в Новосибирской области? Об этом расскажем далее.
Понятие МРОТ
Базовая оплата труда в нашей стране – это очень важный показатель, применяемый помимо, основной функции, и для:
• расчета социальных выплат;
• определения размера больничного пособия работникам с небольшим стажем;
• исчисления сборов с ИП и самозанятых граждан и т. д.
Читайте также: МРОТ в Мурманской области
В обиходе минимальный уровень заработка чаще обозначается аббревиатурой МРОТ. Его размер устанавливается:
• федеральным законодательством;
• региональными нормативными актами.
Общее правило рыночной экономики – работодатель решает, какую конкретно ставку платить своему служащему. Ответственные предприниматели делают это исходя из:
• уровня доходов предприятия;
• расходов;
• общей ситуации в стране.
В то же время немало бизнесменов игнорируют потребности своих работников. Именно из-за этого было принято решение о введении МРОТ на уровне правительства.
С тех пор работодатели не имеют право предлагать оклады ниже минимального размера.
Факторы, влияющие на МРОТ
Определение величины минимальной оплаты труда – довольно кропотливый, никогда не прекращающийся процесс, на который влияют многие факторы.
К таковым относят:
• показатель имеющейся инфляции и прогнозы по ней;
• прожиточный минимум;
• официальный уровень безработицы;
• общие тенденции в ценообразовании.
Причем параметры существенно отличаются в зависимости от региона. В одних экономическая ситуация складывается лучше, в других, напротив, она ухудшается. По этой причине каждый субъект Федерации имеет полное право вводить свой собственный МРОТ.
Основные правила:
• оклады вместе с премиями и другими начислениями не могут быть ниже МРОТ;
• базовая зарплата используется для определения размера больничного для граждан, имеющих стаж меньше 6 месяцев;
• на основе МРОТ рассчитываются пособия по родам и декретные;
• взносы с ИП определяются в размере 26 процентов (в ПФР) и 5,1 (в ФСС).
При этом местную МПЗ используют все предприятия, согласившиеся присоединиться к трехстороннему соглашению (в противном случае они должны перейти на общегосударственный МРОТ).
Читайте также: Какой МРОТ действует в Калининградской области
Когда платить меньше МРОТ законно
Есть несколько случаев, в которых работодатель имеет право начислить зарплату меньше базового дохода.
Важный момент – минимальная зарплата включает:
• оклад;
• премиальные;
• выслугу лет;
• выплаты за квалификацию.
Таким образом, ставка может быть ниже МРОТ, если совокупный доход работника ему соответствует. Нередко так происходит и в случае, если человек занят неполный день. Здесь оклад насчитывают на основании фактически отработанного времени. Чтобы впоследствии не возникло эксцессов, руководству рекомендуется заключить с сотрудником дополнительное соглашение.
Также если оплата труда предполагает не только выдачу фиксированной суммы, но и премиальных за выполнение нормы, то при нарушении условий выработки последние не выплачиваются. В итоге на руки гражданину выдают сумму меньше МРОТ. Это также не является нарушением.
В прочих ситуациях работодатель может привлекаться к ответственности как в административном, так и в уголовном порядке. Как правило, наказание ограничивается штрафом, величина которого зависит от:
• количества выявленных нарушений;
• статуса хозяйствующего субъекта;
• его оборота.
Так, при первом нарушении с руководителя и главбуха взимают до 5 000 рублей, при повторных – до 20 000. Компания как юрлицо платит, соответственно, от 50 000 до 70 000.
МРОТ – Новосибирская область
В начале прошлого декабря в Конституционном Суде приняли решение, согласно которому надбавки за сложные климатические условия (так называемые северные) должны начисляться сверх действующего МРОТ.
Поводом послужили многочисленные обращения жителей холодных регионов полагающих, что включение в минимальную зарплату районного коэффициента противоречит конституции страны, декларирующей принцип равенства.
Отмечалось, что для граждан, трудящихся в регионах со сложной климатической обстановкой, введены те же социальные стандарты, что и для других, проживающих в более благополучных местностях.
Конституционный Суд указал – государство гарантирует всем без исключения россиянам вознаграждение за работу не ниже действующего в стране МРОТ, соответственно, его величина устанавливается на всей территории РФ одновременно.
В то же время географическая специфика России принуждает учитывать и негативное климатическое воздействие, которому подвергаются граждане в отдельных областях. Именно поэтому законодательный орган ранее ввел специальную систему компенсаций и социальных гарантий, предполагающую, в числе прочего, и увеличенную оплату труда. Все это значит одно – районный коэффициент нельзя включать в состав МРОТ.
В Новосибирске с 1 июля минувшего года действовали такие показатели минимальной оплаты труда:
• во внебюджетных организациях – 10 000;
• для работников сельскохозяйственной отрасли – 7 800;
• бюджетные организации регионального уровня – 9 300 (федерального – 7 800).
Читайте также: Что нужно для уголка потребителя ИП
На сегодняшний день ситуация такова – старое трехстороннее соглашение уже не действует, а новое еще не приняли. По этой причине с начала 2023 года в Новосибирской области актуальные величины МРОТ таковы:
• внебюджетные организации и предприятия – 10 000;
• в сфере сельского хозяйства – 9 489;
• для бюджетников всех уровней – 9 489.
С учетом районного коэффициента минимальная зарплата – 11 861 рубль.
https://www.youtube.com/watch?v=lfwBAE-D2v0
